Şirket, bu yılki ödüllerde üçü altın, beşi gümüş ve ikisi bronz olmak üzere toplam 10 ödül kazandı. Konuya ilişkin şirketten yapılan açıklamada, İşe Alım ve İşveren Markası, Eğitim ve Gelişim, Yetenek Yönetimi ve İç İletişim alanlarındaki etkili uygulamalarıyla öne çıkan Pegasus’un aday ve çalışan deneyimine verdiği öneminin bir kez daha tescil edildiğine dikkat çekildi.
Stevie Awards’ta havacılık ve savunma sektöründe ‘Yılın İşvereni’ seçilen Pegasus, aynı zamanda genç yetenekleri işe alım ve geliştirme süreçlerine yönelik özgün uygulamalarıyla ilgi çekti. Genç yetenek kazanımı alanında yürütülen ‘GoYoung’ programı ve güçlü karma öğrenme yaklaşımıyla tasarlanan ‘GoLead’ liderlik programı ile Pegasus altın ödüle layık görüldü.
Şirketin yenilikçi kabin memuru işe alım programı ‘Cabin Crew Career Check’, lider gelişimi ve iş sonuçlarına katkı odağındaki ‘GoAhead’ liderlik programı, çeşitlilik ve kapsayıcılığı esas alan ‘Harmoni’ girişimi ile iç iletişim ve yetenek yönetimi stratejileri gümüş ödül aldı. Genç istihdamına yönelik Staj programı ‘JumpSeat’ ve Pegasus Pilot Yetiştirme Programı da bronz ödüle değer bulundu. Açıklamada, Stevie Awards 2025’te kazanılan bu başarının,Pegasus’un çalışan deneyimini iyileştirme ve genç yetenekleri bünyesine katma konusundaki stratejik vizyonunun bir yansıması olduğu kaydedildi.
Açıklamada, bu yıl 20. yaşını kutlayan Pegasus’un, insan odaklı, kapsayıcı ve sürdürülebilir uygulamalarıyla havacılık sektöründe sadece yolcular için değil, çalışanları için de ilham veren bir marka olma vizyonunu sürdürdüğü ifade edildi.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.